El club de las 5 de la mañana de Robin Sharma

¿¡Qué tal, lector!? ¿Has leído el libro actualmente recomendado El club de las 5 de la mañana? Es una de nuestras últimas lecturas y hoy queremos compartir contigo lo que nos ha parecido. Antes de nada, se considera un libro de autoayuda pero más bien diríamos que es de desarrollo personal por las técnicas de productividad que expone. Como dato curioso y para reafirmarnos en lo que siempre decimos de que los libros nos encuentran y no al revés… este libro nos ha encontrado. Lo vimos de casualidad en una gran superficie y nos llamó tanto la atención que nos lo trajimos a casa. El resto… lo vas a leer en esta reseña 😉

Sinopsis de El club de las 5 de la manaña:

Este libro, de profundo impacto personal, nos descubrirá las rutinas que han hecho posible que muchas personas alcancen grandes resultados al tiempo que nuestra felicidad y vitalidad aumenta.

A través de una entretenida historia de dos personas que conocen al mismo tiempo a un excéntrico magnate que termina por convertirse en su mentor, El Club de las 5 de la mañana nos muestra:

– Una forma de aprovechar las mañanas para conseguir unos resultados extraordinarios.
– Una fórmula poco conocida para despertarse temprano con buen ánimo y la energía necesaria para aprovechar el día al máximo.
– Un método para dedicar las horas más tranquilas del día a hacer ejercicio, renovarse y crecer como persona.
– Un hábito científicamente probado que nos permitirá levantarnos mientras los demás siguen durmiendo y disponer así de unas horas preciosas para pensar, potenciar nuestra creatividad y empezar el día con calma y sin prisas.
– Unas tácticas poco conocidas para proteger nuestro talento de la distracción digital.

Robin Sharma es uno de los mayores expertos mundiales en liderazgo y desempeño. Desarrolló el concepto del Club de las 5 de la mañana hace más de veinte años a partir de los revolucionarios hábitos que han permitido a sus clientes incrementar su productividad, mejorar su salud y afrontar con serenidad la extremadamente compleja época en que vivimos.

Lo que nos ha parecido:

Al comienzo no nos gustó mucho, el libro está escrito en forma de historia protagonizada por una empresaria, un artista algo perdidos en su vida y un “guía” que les muestra el camino hacia la mejora de la productividad personal. Pero en cuanto fue entrando en materia y explicando las técnicas nos empezó a gustar. Antes de escribir esta reseña hemos estado aplicando las fórmulas expuestas para “mejorar nuestra vida” y realmente nos está yendo bien. No nos levantamos a las 5 de la mañana como dice el título pero sí que nos levantamos pronto y cumplimos con la regla 20/20/20 (para conocerla vas a tener que leerlo) a rajatabla todos los días.

La forma en la que está escrito es muy sencilla y muy fácil de seguir. No hemos perdido el hilo en ningún momento, ni cuando se explican las diferentes formas de productividad y organización personal. 

En cuanto al autor, Robin Sharma, ya habíamos escuchado hablar de él pero no habíamos leído ninguna obra suya ( y eso que “El monje que vendió su ferrari” es archiconocida) y podemos decir que nos gusta. Al menos por ahora, si leemos más libros suyos te diremos si sigue así. 

Como conclusión, le damos un 9/10 por las técnicas aprendidas que estamos aplicando y que nos están dando resultados. Te animamos a leerlo y a probarlas, no tienes nada que perder 😉

 

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Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león de Daniel Coyle

¡Hola, lector!

Recientemente hemos empezado a colaborar con Edición Anticipada para leer aquellos libros actuales recomendados que se van a publicar. Nos ha parecido todo un descubrimiento porque nos permite leer novedades que te podemos recomendar casi en primicia.

En esta ocasión hemos leído Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león de Daniel Coyle. Sigue leyendo para conocer la sinopsis y nuestra opinión sincera tras la lectura de este libro de desarrollo personal y autoayuda.

SINOPSIS 

¿Por qué ciertos grupos ofrecen más que la suma de sus partes mientras que otros ofrecen menos?

LAS CLAVES DE LA CULTURA DE EQUIPO, AL ALCANCE DE TODOS.

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La cultura de grupo es una de las mayores fuerzas que existen. Podemos percibir su presencia en los negocios de éxito, en los equipos que lideran los campeonatos y en las familias más prósperas, y enseguida notamos cuándo falta y cuándo se ha vuelto tóxica. Todos queremos implantar una cultura fuerte en nuestras respectivas organizaciones, comunidades y familias. Sabemos que funciona, pero no sabemos con exactitud cómo.

Solemos considerarla un rasgo grupal, como el ADN. Las culturas sólidas y bien fundamentadas como las de Google, Disney o los SEAL de la Armada estadounidense parecen tan singulares y características que podrían calificarse de inamovibles, como si de alguna manera estuvieran predestinadas a ser así. De acuerdo a este razonamiento, unos grupos son agraciados con una cultura sólida y otros no.

Este libro adopta una perspectiva distinta. Tras investigar los grupos de mayor éxito del mundo, Daniel Coyle llegó a la conclusión de que sus respectivas culturas nacían de un conjunto específico de habilidades que aprovechan el potencial de nuestro cerebro social.

La habilidad 1, «Labrar la seguridad», profundiza en cómo las señales de vinculación establecen lazos de pertenencia y de identidad.

La habilidad 2, «Comparte la vulnerabilidad», explica cómo el hábito de afrontar riesgos comunes propicia la cooperación basada en la confianza.

Y la habilidad 3, «Define un propósito», detalla cómo las narraciones implantan objetivos y valores comunes.

Con extraordinaria amenidad, este libro explora cómo funciona cada una de estas tres habilidades y da a conocer las experiencias de los grupos y los líderes que emplean estos métodos a diario en un mundo siempre cambiante. Aunque pueda parecer que una cultura de éxito se consigue por arte de magia, no es así. La cultura es un conjunto de relaciones vivas con un objetivo común. No es algo que seas, sino algo que haces.

Lo que nos ha parecido “Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león”

Normalmente no hacemos reseñas de este tipo de libros aunque sí que los leemos. Es interesante conocer las estrategias que se pueden seguir para crear un buen ambiente laboral. Por todos es sabido que si estás a gusto y te sientes parte del proyecto trabajas mucho mejor. ¿O no?

Durante el desarrollo del libro se exponen diferentes ejemplos de numerosas empresas y equipos de deporte que triunfan bastante. Pero este libro está basado en experiencias de empresas americanas, por lo que no vas a encontrar ejemplos de empresas españolas (que no quita que también hagan lo mismo).

Es usando estos ejemplos como se van explicando las estrategias que se pueden aplicar para lograr una sólida y fuerte cultura de equipo. Tanto si se trata de una empresa como de un equipo de baloncesto. Hemos aprendido que se puede aplicar a muchas facetas de la vida y lo pondremos en práctica. Es por esto que le damos un 8/10.

¿Recomendamos Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un león?

A nosotros nos ha enseñado cómo lograr confianza y fortaleza en un equipo. Y creemos que estas estrategias se pueden usar tanto para montar un mueble como para montar una empresa de la nada y hacer que crezca. Por lo que sí, te recomendamos que lo leas. Quizá ya conocías estas técnicas pero siempre se puede aprender algo nuevo 🙂

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